A group photo of Allison Transmission employees.

Życie w Allison

Zobacz, co robimy, aby umożliwić zespołowi Allison ulepszanie sposobu, w jaki działa świat. 

W Allison Transmission nasza wizja, obietnica i wartości stanowią podstawę naszej kultury pracowniczej

Nasza wizja: Być globalnym liderem w dziedzinie komercyjnych rozwiązań układów napędowych, które ulepszają sposób, w jaki działa świat.

Nasza obietnica: Dostarczanie najbardziej niezawodnych i cenionych rozwiązań układów napędowych na świecie, aby umożliwić naszym klientom wydajniejszą pracę.

Nasze wartości

Jakość: Chcemy osiągnąć doskonałość we wszystkim, co robimy

Koncentracja na kliencie: Wierzymy, że każdy klient jest wyjątkowy, a nasz sukces zależy od jego sukcesu

Integralność: We wszystkim, co robimy, przestrzegamy najwyższych standardów etycznych

Innowacyjność: Szukamy sposobów na ulepszanie produktów oraz procesów, aby tworzyć wartość dodaną i rozwiązania dla naszych klientów

Praca zespołowa: Opracowujemy lepsze rozwiązania, pracując razem nad wspólnym celem

Społeczność i kultura

W firmie Allison Transmission – oprócz działań charytatywnych i partnerstwa ze społecznościami – zachęcamy naszych pracowników do wywierania pozytywnego wpływu na społeczności, w których mieszkają.

ATI employees group shot for Rise Against Hunger in Bob Clark Auditorium,

Program Allison Cares

Zachęcamy pracowników na całym świecie do uczestniczenia w wolontariacie, który pozytywnie wpływa na ich społeczności. Portal Allison Cares pomaga pracownikom tworzyć indywidualne, grupowe, osobiste lub wirtualne wydarzenia wolontariackie. Firma Allison umożliwia wszystkim pracownikom etatowym skorzystanie z ośmiu godzin wolontariatu w godzinach pracy każdego roku. 

Giving check to Backpack Attack July 24, 2017

Wpłaty na cele charytatywne

Nasz internetowy proces składania wniosków o wsparcie umożliwia firmie Allison wspieranie szerokiej gamy programów każdego roku i koncentrowanie się na inicjatywach, które promują edukację STEM, wspierają różnorodność i zapewniają natychmiastową pomoc.

Najważniejsze informacje dla pracownikach Allison Transmission

Dowiedz się więcej o życiu w Allison oczami naszych pracowników.

Watch Video Jody Petery

Jody Petery

„Podejście firmy Allison różni się znacząco od podejścia innych firm. Albo sprzedajesz produkt, albo próbujesz rozwiązywać problemy swoich klientów”.
Watch Video

Camila Zocchio

„Jestem dumna, że mogę być częścią tego zespołu. Pracuję tu od ponad 10 lat, a zespół ds. finansów jest dla mnie jak rodzina”.

Camila awansowała na stanowisko dyrektora ds. cen komercyjnych i obronnych od czerwca 2024 roku.

Watch Video

Singh Johar

„To jeden z najbardziej ekscytujących okresów, aby pracować w Allison, więc jeśli chcesz spróbować czegoś, co daje ci nowe możliwości każdego dnia i pozwala nauczyć się czegoś nowego, jest to właściwe miejsce”. 

Singh awansował na stanowisko dyrektora zarządzającego ds. ryzyka związanego z zakupami i łańcuchem dostaw w październiku 2021 roku.

Integracja i różnorodność

W firmie Allison Transmission różnorodność od ponad wieku stanowi integralną część naszej innowacyjności i kreatywności. Dzięki globalnej obecności w ponad 100 krajach i zespołowi składającemu się z ponad 3700 osób na całym świecie, dostrzegamy siłę różnorodnych perspektyw, aby budować środowisko, w którym każda osoba czuje się szanowana i ma możliwość wykorzystania w pełni swojego potencjału. To zobowiązanie nie tylko sprzyja innowacyjności i osiąganiu doskonałych wyników biznesowych, ale też rozciąga się poza naszą kadrę pracowniczą, wywierając wpływ na rynki, które obsługujemy na całym świecie.

Rada wykonawcza ds. integracji i różnorodności

Rada wykonawcza ds. integracji i różnorodności powstała , aby zapewniać doradztwo w zakresie przywództwa, analizować postępy w realizacji strategii integracji i różnorodności oraz zapewniać zgodność ze strategią biznesową. Dyrektor generalny Allison Transmission, David Graziosi, pełni funkcję przewodniczącego Rady wykonawczej ds. integracji i różnorodności. 

Grupy zasobów pracowniczych Allison Transmission

Wielokulturowa grupa zasobów pracowniczych

Multikulturowa grupa zasobów pracowniczych (ERG) firmy Allison istnieje w celu kultywowania klimatu szacunku i zrozumienia w naszym miejscu pracy. Obejmuje potencjalnych pracowników i pokazuje im, że w firmie Allison ceni się integrację i różnorodność.

Wspieranie idei wielokulturowości

Wszyscy pracownicy firmy Allison mogą dołączyć do naszej wielokulturowej grupy ERG, aby lepiej zrozumieć swoich współpracowników i kierownictwo firmy. Grupa organizuje regularne wydarzenia oraz dyskusje dotyczące różnych kultur, języków i wyznań. Ta grupa to świetna okazja do poznania nowych osób, które pracują we wszystkich obszarach naszej firmy.

Celebrowanie i nawiązywanie więzi 

Firma Allison z dumą obchodzi miesiące historii i dziedzictwa narodowego, które stanowią uhonorowanie różnorodnych kultur w naszym miejscu pracy. Wielokulturowa grupa ERG organizuje wydarzenia kulturalne i zaprasza lokalne organizacje non-profit do udziału w obchodach związanych z dziedzictwem kulturowym.  

 

Grupa zasobów pracowniczych dla weteranów

Grupa ERG dla weteranów w firmie Allison istnieje po to, aby stawiać wyzwania, rozwijać oraz powiększać kadrę weteranów, aby pozytywnie wpływać na naszą działalność i kulturę.

Społeczność członków serwisu 

Wszyscy pracownicy Allison mogą dołączyć do naszej grupy ERG dla weteranów, aby lepiej zrozumieć swoich współpracowników i kierownictwo firmy oraz rozwijać sieć wsparcia, która sprzyja rozwojowi zawodowemu i osobistemu. Ponadto grupa ERG aktywnie przyczynia się do działań wolontariackich związanych z weteranami w naszej społeczności.

Cele i wkład

Grupa ERG dla weteranów pomaga w realizacji szerszego celu firmy, jakim jest rekrutacja, rozwój zawodowy i zatrzymanie weteranów, aby zapewnić im satysfakcjonującą karierę w firmie Allison. Istotnym krokiem poczynionym przez firmę Allison we wspieraniu weteranów jest jej wiodąca rola w tworzeniu InVets – organizacji, która łączy weteranów, oferując im możliwości podjęcia kariery w branży produkcyjnej i logistycznej w stanie Indiana. Będąc współzałożycielem, firma Allison znacząco przyczyniła się do sukcesu InVets na przestrzeni lat, pomagając tysiącom weteranów i członkom sił zbrojnych w całym stanie.

W 2022 roku firma Allison otrzymała nagrodę Pro Patria od komitetu Indiana Committee for Employer Support to the Guard and Reserve, przyznawaną pracodawcom, którzy wykazują wyjątkowe wsparcie dla naszej obrony narodowej poprzez przyjęcie praktyk przywódczych i polityk kadrowych ułatwiających pracownikom służbę w Gwardii Narodowej i oddziałach rezerwy.

 

 

Grupa zasobów pracowniczych dla początkujących specjalistów

Grupa ERG dla początkujących specjalistów Allison istnieje po to, aby łączyć, rozwijać i wzmacniać pozycję początkujących specjalistów w firmie Allison. 

Sieć kontaktów dla specjalistów 

Niezależnie od tego, czy pracownik firmy Allison dopiero rozpoczyna karierę zawodową, czy już ją kończy, grupa zasobów pracowniczych dla początkujących młodych specjalistów oferuje możliwość nawiązania kontaktów ze współpracownikami z całej firmy. Grupa wspiera rozwój kariery, zapewniając profesjonalną opiekę mentorską i porady w komfortowym środowisku. Poprzez wydarzenia networkingowe oraz prezentacyjne w ramach grupy ERG członkowie mogą lepiej zrozumieć funkcjonowanie firmy i całej branży.  

Możliwości, jakie daje członkostwo

Członkowie grupy ERG dla początkujących specjalistów są zapraszani na regularnie planowane wydarzenia, takie jak możliwości nawiązywania kontaktów ze starszym kierownictwem Allison, serie prelekcji, dni pracy społecznej i spotkania towarzyskie. Oprócz możliwości zapoznania się ze wszystkimi aspektami działalności firmy Allison, członkowie grupy ERG otrzymują członkostwo w IndyHub.

 

 

Zdrowie i dobre samopoczucie

W firmie Allison Transmission z dumą oferujemy kompleksowy program nagród, który pomaga dbać o dobre samopoczucie naszym pracownikom, ich rodzinom i naszej społeczności. Oferujemy dostęp do kompleksowych planów opieki zdrowotnej oraz programu pomocy dla pracowników w miejscu pracy, aby pomóc im prowadzić zdrowe i zrównoważone życie. 

Program wellness firmy Allison

Firma Allison Transmission oferuje dobrowolny program wellness o nazwie Virgin Pulse jako integralną część planu medycznego naszych pracowników. Ten kompleksowy program zdrowotny koncentruje się na profilaktyce, a także codziennych zdrowych nawykach, identyfikowaniu luk w opiece i pomocy w leczeniu schorzeń.

Program Power Up

Okazywanie uznania innym ma kluczowe znaczenie dla kultury naszej firmy. Oficjalnie doceniając naszych współpracowników za pomocą programu Power Up, inspirujemy się nawzajem do osiągania doskonałości i sprawiamy, że firma Allison Transmission jest miejscem, w którym warto być i które warto polecać – kulturą, w której przychodzimy do pracy, czując się doceniani za nasz wkład. 

 

shopping online, buy in online shop by mobile smart phone app

Zniżki na rynku

Firma Allison współpracuje z siecią firm, które oferują naszym pracownikom specjalne zniżki, takie jak członkostwo korporacyjne u partnerów detalicznych lub zniżki na pakiety podróżne i nie tylko. 

Kariera

Dowiedz się, jak rozwijać swoją karierę w firmie Allison Transmission, pracując u boku ekspertów branżowych w globalnym, innowacyjnym środowisku, które sprzyja zarówno pracy zespołowej, jak i rozwojowi osobistemu.

Poznaj możliwości zatrudnienia